२०२६ मध्ये, डिलिव्हरी पार्टनर्स किंवा टॅक्सी ड्रायव्हर्स हे केवळ आपल्या सुविधेचे साधन राहिलेले नाहीत, तर ते भारतीय कामगार कायद्यातील एका ऐतिहासिक बदलाचे प्रतीक बनले आहेत.
२१ नोव्हेंबर २०२५ रोजी ‘सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०’ ची देशभरात अंमलबजावणी सुरू झाल्यामुळे, गिग आणि प्लॅटफॉर्म वर्कर्स (Gig and Platform Workers) आता असंघटित क्षेत्रातून बाहेर येऊन एका अधिकृत सामाजिक सुरक्षा जाळ्याचा भाग बनले आहेत.
एक वरिष्ठ कामगार कायदा सल्लागार म्हणून मी ॲग्रिगेटर्सना एकाच सत्याची जाणीव करून देत आहे:
कामाची लवचिकता (Flexibility) हे आता सामाजिक सुरक्षा न देण्याचे कारण ठरू शकत नाही.
१. कायदेशीर ओळख: कलम ११३ आणि ११४
नवीन संहितेने ‘कर्मचारी विरुद्ध कंत्राटदार’ या जुन्या वादाला बगल देऊन दोन नवीन श्रेणी तयार केल्या आहेत:
- गिग वर्कर्स (Gig Workers)
- प्लॅटफॉर्म वर्कर्स (Platform Workers)
कलम ११३ नुसार या कामगारांची नोंदणी करणे अनिवार्य आहे. कलम ११४ केंद्र सरकारला आरोग्य, मातृत्व, अपघात आणि वृद्धापकाळ लाभ देणाऱ्या योजना सुरू करण्याचे अधिकार देते, ज्या काही अंशी ESIC च्या धर्तीवर असतील.
२. ॲग्रिगेटर्सचे योगदान: ‘टर्नओव्हर मॉडेल’
पारंपारिक ESIC (नियोक्त्याचा ३.२५% वाटा) पेक्षा गिग वर्कर्सच्या फायद्यांसाठी निधी उभारण्याची पद्धत वेगळी आहे:
- योगदान दर: ॲग्रिगेटर्सना त्यांच्या वार्षिक उलाढालीच्या (Turnover) १% ते २% योगदान द्यावे लागेल.
- मर्यादा: हे एकूण योगदान गिग वर्कर्सना दिलेल्या एकूण मोबदल्याच्या ५% पेक्षा जास्त नसावे.
- उद्देश: हा निधी ‘नॅशनल सोशल सिक्युरिटी फंड’मध्ये जमा केला जातो, ज्याचा वापर कामगारांचे विमा, आरोग्य लाभ आणि सेवानिवृत्ती संरक्षणासाठी केला जाईल.
३. पात्रता: ‘९० दिवसांचा नियम’
फायदे मिळवण्यासाठी, कामगारांनी मागील आर्थिक वर्षात किमान ९० दिवस त्या प्लॅटफॉर्मवर काम केलेले असावे.
- नोंदणी: कामगारांनी ‘ई-श्रम’ (e-Shram) पोर्टलवर नोंदणी करणे आणि आधारशी जोडलेला UAN (Universal Account Number) मिळवणे आवश्यक आहे.
- पोर्टेबिलिटी: या UAN मुळे कामगार आपले सामाजिक सुरक्षा लाभ न गमावता एका प्लॅटफॉर्मवरून दुसऱ्या प्लॅटफॉर्मवर जाऊ शकतात.
४. पालनातील आव्हाने (Compliance Challenges)
हा बदल पुरोगामी असला तरी, त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अचूकतेची गरज आहे:
- डेटाची अचूकता: पात्रता तपासण्यासाठी ॲग्रिगेटर्सना कामाच्या नोंदी (Engagement Logs) शेअर कराव्या लागतील.
- खर्चाचे नियोजन: टर्नओव्हरवर आधारित २% योगदान हा एक थेट व्यावसायिक खर्च आहे—ज्याचा २०२६-२७ च्या आर्थिक नियोजनात समावेश करणे आवश्यक आहे.
- व्हेंडर [vendor] व्यवस्थापन: थर्ड-पार्टी लॉजिस्टिक पुरवठादारांनाही (Third-party logistics) या नियमांचे पालन करावे लागेल.
ॲग्रिगेटर कम्प्लायन्स चेकलिस्ट (२०२६ आवृत्ती) – FREE
लक्ष्य: फ्लीट मॅनेजर्स, एचआर कम्प्लायन्स हेड, प्लॅटफॉर्म ऑपरेशन्स
अ) डिजिटल ओळख आणि ई-श्रम एकत्रीकरण
- सर्व सक्रिय पार्टनर्सचे UAN मॅपिंग करणे.
- केंद्रीय सामाजिक सुरक्षा मंडळासोबत API [ऍप्लिकेशन प्रोग्रामिंग इंटरफेस] सिंक (Sync) करणे.
- प्रोफाइल ऑडिट: बँक तपशील आणि वारसदार (Nominee) माहिती तपासणे.
ब) ९०-दिवसीय नियम ट्रॅकिंग
- कामाच्या नोंदींचे अचूक लॉग तयार ठेवणे.
- ९० दिवसांची मर्यादा पूर्ण झाल्यावर सिस्टम अलर्ट मिळवणे.
- आर्थिक नियोजनासाठी संबंधित अहवाल तयार करणे.
क) आर्थिक अचूकता
- प्लॅटफॉर्म-विशिष्ट टर्नओव्हरची गणना करणे.
- १ ते २% योगदानाची मासिक तरतूद करणे.
- मर्यादा तपासणी: योगदानाची रक्कम गिग वर्कर्सच्या पेआउटच्या ५% पेक्षा जास्त नसल्याची खात्री करणे.
- ॲग्रिगेटर पोर्टलवर त्रैमासिक (Quarterly) फायलिंग करणे.
ड) व्हेंडर आणि थर्ड-पार्टी लॉजिस्टिक व्यवस्थापन
- व्हेंडर कामगारांना UAN सिस्टमशी जोडणे.
- करारातील ‘Indemnity’ (नुकसानभरपाई) कलमांचे नूतनीकरण करणे.
Key4Comply कडून एक खास FREE टीप: टर्नओव्हरवर आधारित १-२% योगदान हे तांत्रिकदृष्ट्या सामाजिक सुरक्षा निधीला दिलेले ‘शुल्क’ आहे. पण जर प्लॅटफॉर्म कामगारांची नोंदणी करण्यात अपयशी ठरले, तर अधिकारी त्यांना ‘पारंपारिक कर्मचारी’ म्हणून घोषित करू शकतात, ज्यामुळे १२% PF + ३.२५% ESIC अशी मोठी जबाबदारी तुमच्यावर येऊ शकते. त्यामुळे नियमांचे पालन करणे हाच स्वस्त पर्याय आहे.
अस्वीकरण: ही माहिती केवळ शैक्षणिक उद्देशांसाठी आहे. सामाजिक सुरक्षा संहितेचे नियम राज्यस्तरावर बदलू शकतात. अधिकृत मार्गदर्शनासाठी ‘Key4Comply’ च्या तज्ज्ञांशी संपर्क साधावा.