२०२६ मध्ये प्रवेश करत असताना, भारतीय कामगार कायद्याचे स्वरूप गेल्या अनेक दशकांतील सर्वात मोठ्या बदलातून गेले आहे. जुन्या ‘ESI कायदा, १९४८’ कडून ‘सामाजिक सुरक्षा संहिता (२०२०)’ कडे झालेल्या या बदलामुळे, कंपन्यांचे HR विभाग आणि व्यवसाय मालकांसाठी नियम पूर्णपणे बदलले आहेत. सरकारचे ध्येय जरी “व्यवसाय सुलभता” (Ease of Doing Business) हे असले, तरी नवीन “निरीक्षक-सह-सुविधाप्रदाता” (Inspector-cum-Facilitator) […]