२०२६ मध्ये, भारतातील ‘पे-रोल कम्प्लायन्स’चे (Payroll Compliance) स्वरूप पूर्णपणे बदलले आहे. अनेक दशकांपासून, HR टीम आणि व्यावसायिक मालक एखाद्या कर्मचाऱ्याची ESIC पात्रता ठरवण्यासाठी त्याचा ‘एकूण पगार’ (Gross Salary) तपासायचे. मात्र, ही पद्धत आता जुनी झाली आहे. २०२५ च्या उत्तरार्धात ‘सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०’ पूर्णपणे लागू झाल्यापासून, वैधानिक निकष आता ‘ग्रॉस’ [Gross] राहिलेला नाही, तर तो […]