परिचय
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 अब पूरे देश में लागू है। 21 नवंबर 2025 से प्रभावी इस ऐतिहासिक कानून ने कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) के अंतर्गत कवरेज और नियोक्ता अनुपालन का ढाँचा बदल दिया है।
आपके लिए इसका क्या अर्थ है? चाहे आप अस्पताल, स्कूल, फैक्ट्री या स्टार्टअप चलाते हों—अब तुरंत कार्रवाई ज़रूरी है। क्या आपका संस्थान पंजीकृत है? क्या आपके कर्मचारियों की वेतन संरचना नए नियमों के अनुरूप है? क्या आप समय पर योगदान जमा कर रहे हैं?
क्या बदला है
- अनिवार्य ESIC पंजीकरण
- अब पात्र सभी संस्थानों को ESIC में पंजीकरण करना होगा—इसमें शैक्षणिक और चिकित्सा संस्थान भी शामिल हैं।
- नई वेतन परिभाषा (धारा 2(88))
- वेतन में केवल बेसिक पे + डीए + रिटेनिंग अलाउंस (यदि कोई हो) शामिल होगा।
- बाहर रखे गए घटक: बोनस, HRA, यात्रा/कन्वेयंस भत्ता, ओवरटाइम, ग्रेच्युटी, नियोक्ता का PF/ESIC योगदान, कमीशन, सेवानिवृत्ति लाभ, न्यायालय/समझौते से देय पारिश्रमिक।
- महत्वपूर्ण नोट: यदि बाहर रखे गए घटक कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त हिस्सा वेतन में जोड़ा जाएगा।
- कवरेज का विस्तार
- नई परिभाषा के कारण पहले बाहर रखे गए कई कर्मचारी अब ESIC के दायरे में आएंगे।
नियोक्ताओं को अभी क्या करना चाहिए
- संस्थान का पंजीकरण करें
- श्रम सुविधा पोर्टल या ESIC नियोक्ता पोर्टल पर ऑनलाइन रजिस्ट्रेशन करें।
- सभी पात्र कर्मचारियों का नामांकन करें
- ठेका/कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों सहित।
- योगदान समय पर जमा करें
- लाभ बाधित न हों और दंड से बचें।
- वेतन संरचना की समीक्षा करें
- नई परिभाषा के अनुरूप सुनिश्चित करें ताकि अंडर-कवरेज न रहे।
उदाहरण
मान लीजिए, मुंबई का एक मध्यम आकार का स्कूल है जिसमें 40 कर्मचारी हैं। पहले यह ESIC के अंतर्गत नहीं आता था। अब नए नियमों और वेतन परिभाषा के साथ उन्हें पंजीकरण करना होगा और हर पात्र कर्मचारी के लिए चिकित्सा और नकदी लाभ सुनिश्चित करने होंगे।
यदि वे देरी करते हैं तो क्या होगा? कर्मचारियों को ESIC अस्पतालों, मातृत्व लाभ, बीमारी लाभ तक पहुँच नहीं मिलेगी—और संस्थान को दंड व कानूनी जोखिम झेलने पड़ सकते हैं।
SPREE अंतिम तिथि बढ़ी: अब 31 जनवरी 2026
ESIC का विशेष अनुपालन अभियान SPREE अब 31 जनवरी 2026 तक बढ़ा दिया गया है। यह कवर करने योग्य कर्मचारियों—कॉन्ट्रैक्ट स्टाफ सहित—को अंतिम अवसर देता है कि बिना अनावश्यक प्रक्रियात्मक बाधाओं के उन्हें नामांकित किया जा सके।
टिप: आख़िरी सप्ताह तक प्रतीक्षा न करें। जल्दी पंजीकरण से ऑनबोर्डिंग सुचारू रहती है और लाभ बिना रुकावट मिलते हैं।
विधिक आधार
यह निर्देश 21.11.2025 की राजपत्र अधिसूचना (R-11011/04/2021-SS.II) और ESIC उप-क्षेत्रीय कार्यालय, मरोल, मुंबई द्वारा जारी अनुमोदित संप्रेषण पर आधारित हैं, जिनमें कोड के क्रियान्वयन और ESIC कवरेज व पंजीकरण की अनिवार्यता स्पष्ट की गई है।
विचार हेतु प्रश्न
- क्या आप तब तक प्रतीक्षा करेंगे जब कोई कर्मचारी बीमार पड़े और आपको पता चले कि ESIC पंजीकरण लंबित है?
- क्या बेहतर नहीं होगा कि आप अभी कदम उठाएँ और अपनी टीम को सुरक्षित करें?
निष्कर्ष
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 कोई साधारण चेकबॉक्स नहीं—यह कर्मचारी कल्याण के प्रति आपकी प्रतिबद्धता है। ESIC में पंजीकरण और वेतन मानकों के अनुरूप रहकर, आप केवल कानून का पालन नहीं करते—आप विश्वास और सुरक्षा का माहौल बनाते हैं।
आज कदम उठाएँ। रजिस्टर करें। योगदान समय पर दें। अपनी टीम की रक्षा करें।
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अस्वीकरण
यह ब्लॉग पोस्ट एक सामान्य मार्गदर्शिका है। इसे कानूनी सलाह नहीं माना जाना चाहिए। अधिक जानकारी के लिए किसी योग्य विधिक विशेषज्ञ से परामर्श करें।