तुमची कंपनी तुम्हाला दिवाळीची सुट्टी देण्यास कायद्याने बांधील आहे का? भारतातील सणांच्या सुट्ट्यांचे कायदे जाणून घ्या

सणासुदीचे दिवस जवळ आले की भारतभरातील कार्यालये, कारखाने आणि दुकानांमध्ये एकच प्रश्न हमखास विचारला जातो: “दिवाळी ही पगारी सुट्टी (Paid Holiday) म्हणून देणे कायद्याने बंधनकारक आहे का?” भारतीय कामगार कायद्यामध्ये या प्रश्नाचे उत्तर केवळ ‘हो’ किंवा ‘नाही’ असे सरळ देता येत नाही. ही एक बहुस्तरीय कायदेशीर व्यवस्था आहे, ज्यामध्ये केंद्र सरकार, राज्य विधिमंडळ आणि तुमचा नोकरीचा करार (Employment Contract) या सर्वांची महत्त्वाची भूमिका असते.

थोडक्यात सांगायचे तर, भारतातील कोणताही एकच केंद्रीय कायदा सर्व खाजगी क्षेत्रातील (Private Sector) कर्मचाऱ्यांसाठी दिवाळीची पगारी सुट्टी देणे बंधनकारक करत नाही. चलनक्षम दस्तऐवज कायदा, १८८१ (Negotiable Instruments Act, 1881) च्या कलम २५ अंतर्गत बँका आणि सरकारी कार्यालयांसाठी सार्वजनिक सुट्ट्या जाहीर केल्या जातात. मात्र, खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना दिवाळीच्या पगारी सुट्टीचा अधिकार तीन वेगवेगळ्या कायदेशीर मार्गांनी मिळतो: तुमच्या राज्याचा विशिष्ट कामगार कायदा, तुमच्या नोकरीच्या करारातील अटी किंवा कामाच्या ठिकाणी अनेक वर्षांपासून चालत आलेली प्रथा.

केंद्रीय कायदेशीर चौकट: संसद दिवाळीची सुट्टी सक्तीची का करत नाही?

२१ नोव्हेंबर २०२५ पासून लागू झालेल्या चार केंद्रीय कामगार संहितांमध्ये (Labour Codes), ज्यामध्ये २९ जुने केंद्रीय कामगार कायदे एकत्र करण्यात आले आहेत, सणांच्या सुट्ट्यांबाबत कोणताही स्वतंत्र उल्लेख नाही. व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या अटी संहिता, २०२० (OSHWC Code, 2020) (ज्याने कारखाना कायदा, १९४८ ची जागा घेतली आहे) कामाचे तास, आठवड्याची सुट्टी, ओव्हरटाईम आणि वार्षिक पगारी रजा (Earned Leave) यांचे सविस्तर नियमन करते. मात्र, या संहितेमध्ये संपूर्ण देशासाठी सणांच्या सुट्ट्यांचे एकच राष्ट्रीय कॅलेंडर जाहीर करणे जाणीवपूर्वक टाळण्यात आले आहे.

भारतीय संविधानाच्या सातव्या परिशिष्टाअंतर्गत, ‘कामगार’ हा विषय समवर्ती सूचीमध्ये (Concurrent List – List III) येतो. यामुळे संसद आणि राज्य विधिमंडळ या दोघांनाही या विषयावर कायदे करण्याचा अधिकार आहे. भारतातील विविध राज्यांमधील सांस्कृतिक आणि धार्मिक सण वेगवेगळे असल्यामुळे, संसदेने राष्ट्रीय आणि सणांच्या सुट्ट्यांचे नियम ठरवण्याचा अधिकार सुरुवातीपासूनच संबंधित राज्य सरकारांकडे सोपवला आहे.

मुख्य कायदेशीर आधार: तुमच्या राज्याचा कायदा

राज्य सरकारे प्रामुख्याने दोन कायदेशीर माध्यमांतून खाजगी क्षेत्रातील सणांच्या सुट्ट्यांचे नियमन करतात:

१. विशेष “राष्ट्रीय आणि सणांच्या सुट्ट्या” (NFH) कायदे: कर्नाटक, तामिळनाडू, केरळ आणि ओडिशा यांसारख्या राज्यांनी स्वतंत्र कायदे केले आहेत. या कायद्यांनुसार कारखाने, दुकाने आणि व्यावसायिक आस्थापनांमध्ये दरवर्षी किमान निश्चित केलेल्या राष्ट्रीय आणि सणांच्या पगारी सुट्ट्या देणे बंधनकारक आहे.

२. दुकाने आणि आस्थापना कायदे (Shops and Establishments Acts): महाराष्ट्रासारख्या राज्यांनी त्यांच्या दुकाने आणि आस्थापना कायद्यामध्येच सणांच्या पगारी सुट्ट्यांचा कोटा निश्चित केला आहे.

या राज्य कायद्यांनुसार, मालकांना (Employers) प्रत्येक कॅलेंडर वर्षात ठराविक संख्येने पगारी सुट्ट्या देणे बंधनकारक असते. महत्त्वाची गोष्ट अशी की, या कायद्यांमध्ये क्वचितच दिवाळीचा उल्लेख ‘बदलता न येणारी निश्चित सुट्टी’ म्हणून केला जातो. त्याऐवजी, सणांचा कोटा असलेल्या राज्यांचे कायदे ३ ते ५ निश्चित दिवस (उदा. प्रजासत्ताक दिन, स्वातंत्र्य दिन, गांधी जयंती, महाराष्ट्र दिन किंवा कामगार दिन, किंवा राज्य स्थापना दिन) ठरवून देतात. उरलेल्या “सणांच्या सुट्ट्यांचा” कोटा कामगार किंवा कामगार निरीक्षक (Labour Inspector) यांच्याशी चर्चा करून राज्य शासनाने मान्यता दिलेल्या यादीमधून निवडायचा असतो. ज्यावेळी कंपनीच्या वार्षिक अधिकृत सुट्ट्यांच्या यादीत (Notified Holiday List) दिवाळीची निवड केली जाते, त्यावेळी ती कायद्याने अंमलबजावणी करता येणारी पगारी सुट्टी ठरते.

विविध राज्यांमधील नियमांची स्थिती

राज्य	लागू असलेला कायदा (Statute)	दिवाळीच्या सुट्टीबाबत कायदेशीर स्थिती
महाराष्ट्र	महाराष्ट्र दुकाने व आस्थापना (नोकरीचे व सेवाशर्तीचे नियमन) अधिनियम, २०१७ (कलम १८(७))	१० किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगार असलेल्या आस्थापनांसाठी ८ पगारी सुट्ट्या देणे बंधनकारक आहे: ४ निश्चित दिवस (२६ जानेवारी, १ मे, १५ ऑगस्ट, २ ऑक्टोबर) आणि वर्षाच्या सुरुवातीपूर्वी मालक व कामगारांच्या परस्पर संमतीने ठरवलेल्या ४ सणांच्या सुट्ट्या. या चार सुट्ट्यांमध्ये दिवाळीची निवड झाल्यास ती देणे कायद्याने बंधनकारक ठरते.
कर्नाटक	कर्नाटक औद्योगिक आस्थापना (राष्ट्रीय आणि सणांच्या सुट्ट्या) अधिनियम, १९६३ (कलम ३)	किमान १० पगारी सुट्ट्या देणे बंधनकारक आहे: ५ निश्चित दिवस (२६ जानेवारी, १ मे, १५ ऑगस्ट, २ ऑक्टोबर आणि कन्नड राज्योत्सवासाठी १ नोव्हेंबर) तसेच कर्मचाऱ्यांशी सल्लामसलत करून निवडलेल्या आणि कामगार निरीक्षकांकडे सादर केलेल्या ५ सणांच्या सुट्ट्या.
तामिळनाडू	तामिळनाडू औद्योगिक आस्थापना (राष्ट्रीय, सण आणि विशेष सुट्ट्या) अधिनियम, १९५८ (कलम ३)	एकूण ९ पगारी सुट्ट्या देणे बंधनकारक आहे: ४ निश्चित दिवस (२६ जानेवारी, १ मे, १५ ऑगस्ट, २ ऑक्टोबर) आणि मालक व कर्मचाऱ्यांशी चर्चा करून कामगार निरीक्षकांनी निश्चित केलेल्या ५ सणांच्या सुट्ट्या.
दिल्ली	दिल्ली दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम, १९५४ (कलम १६)	या कायद्यानुसार नेमक्या ३ पगारी राष्ट्रीय सुट्ट्या (२६ जानेवारी, १५ ऑगस्ट, २ ऑक्टोबर) देणे बंधनकारक आहे. कायद्याच्या मूळ मजकुरात दिवाळीसारख्या अतिरिक्त सणांच्या सुट्ट्यांचा वेगळा कोटा दिलेला नाही. त्याऐवजी, येथील कार्यालये प्रथा, नोकरीचा करार किंवा दिल्ली सरकारच्या (GNCTD) वार्षिक राजपत्रित सुट्ट्यांच्या अधिसूचनेनुसार या सुट्ट्या देतात.

करार आणि प्रथागत अधिकारांचे महत्त्व

ज्या ठिकाणी राज्याचा कायदा सणांची निवड करण्याची मुभा देतो, तिथेही खालील कारणांमुळे मालक दिवाळीची सुट्टी देण्यास कायद्याने बांधील असू शकतो:

• कंपनीचे धोरण किंवा नोकरीचा करार: एकदा कंपनीने आपले वार्षिक सुट्ट्यांचे कॅलेंडर प्रसिद्ध केले (किंवा नियुक्तीपत्र वा एचआर हँडबुकमध्ये पगारी सुट्ट्यांचा उल्लेख केला) आणि त्यामध्ये दिवाळीचा समावेश केला, की ती सेवेची एक कायदेशीर आणि बंधनकारक अट बनते.
• प्रथागत नियम आणि बदलाची पूर्वसूचना (Notice of Change): जर एखादी सुट्टी अनेक वर्षांपासून सातत्याने दिली जात असेल, तर प्रथा आणि परंपरेनुसार ती सेवेची एक अंतर्निहित अट (Implied Condition of Service) बनते. औद्योगिक संबंध संहिता, २०२० (Industrial Relations Code, 2020) च्या कलम ४० नुसार (ज्याने पूर्वीच्या औद्योगिक विवाद कायदा, १९४७ च्या कलम ९अ ची जागा घेतली आहे), कोणताही मालक किमान २१ दिवसांची लेखी पूर्वसूचना दिल्याशिवाय “कामगारांच्या” (Workers) बाबतीत तिसऱ्या परिशिष्टात (Third Schedule) (जे पूर्वी चौथे परिशिष्ट होते) नमूद केलेल्या सेवाशर्तींमध्ये एकतर्फी बदल करू शकत नाही. यामध्ये “पगारी रजा आणि सुट्ट्या” तसेच कोणतीही प्रथागत सवलत किंवा विशेषाधिकार काढून घेण्याचा समावेश होतो. भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयानेही (विशेषतः टाटा आयर्न अँड स्टील कंपनी लिमिटेड विरुद्ध वर्कमॅन, १९७२ या खटल्यात) हे स्पष्ट केले आहे की, प्रस्थापित सुट्ट्यांच्या प्रथेमध्ये बदल करणे हे सेवाशर्तींवर परिणाम करणारे असून त्यासाठी कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन करणे अनिवार्य आहे.

दिवाळीच्या दिवशी तुम्हाला कामावर बोलावल्यास काय नियम आहेत?

जर तुमच्या कंपनीसाठी किंवा आस्थापनेसाठी दिवाळी ही अधिकृत घोषित सुट्टी असेल (राज्याच्या अधिसूचित यादीनुसार किंवा कंपनीच्या धोरणानुसार) आणि तरीही तुम्हाला त्या दिवशी काम करण्यास सांगितले गेले, तर राज्य कायद्यांमध्ये त्यासाठी विशिष्ट मोबदल्याची तरतूद आहे:

• राज्य दुकाने आणि आस्थापना कायद्यांनुसार: महाराष्ट्रासारख्या राज्यांमध्ये (कलम १८(७)), जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला घोषित पगारी सुट्टीच्या दिवशी कामावर बोलावले गेले, तर तो कर्मचारी त्या दिवसासाठी नेहमीच्या वेतनाच्या दुप्पट वेतन (२००%) मिळण्यास पात्र असतो, किंवा त्या दिवसाच्या नियमित पगारासह इतर कोणत्याही कामाच्या दिवशी एक पगारी पर्यायी सुट्टी (Compensatory Off) मिळण्याचा त्याला कायदेशीर अधिकार असतो.
• राज्य राष्ट्रीय आणि सणांच्या सुट्ट्यांच्या कायद्यांनुसार: कर्नाटक आणि तामिळनाडूसारख्या राज्यांमध्ये (त्यांच्या संबंधित NFH कायद्यांच्या कलम ५ नुसार), अधिसूचित सणाच्या सुट्टीच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला कामावर बोलावणाऱ्या मालकाने संबंधित कर्मचाऱ्याला पूर्वसूचना देणे आवश्यक असते. तसेच पर्याय म्हणून दुप्पट वेतन (२००%) किंवा त्या दिवसाच्या नियमित वेतनासह दुसऱ्या दिवशी पगारी बदली सुट्टी (Substituted Holiday) देणे बंधनकारक असते.

कर्मचारी आणि मालकांसाठी महत्त्वाच्या कृती

• कर्मचाऱ्यांसाठी: तुमच्या राज्याचा दुकाने व आस्थापना कायदा किंवा NFH कायदा तपासा. त्यासोबतच तुमच्या कंपनीच्या नोटीस बोर्डवर किंवा HRMS पोर्टलवर लावलेली वार्षिक वैधानिक सुट्ट्यांची यादी नक्की पहा (जी प्रत्येक कॅलेंडर वर्षाच्या सुरुवातीला प्रसिद्ध करणे मालकांवर कायद्याने बंधनकारक आहे). जर दिवाळीचा समावेश तुमच्या कंपनीच्या अधिकृत सुट्ट्यांच्या यादीत असेल आणि तुम्हाला त्या दिवशी कामावर बोलावले गेले, तर तुम्ही कायद्याने दुप्पट पगार किंवा पगारी पर्यायी सुट्टी (Compensatory Off) मिळण्यास पात्र आहात.
• मालकांसाठी (Employers): तुमचे वार्षिक सुट्ट्यांचे कॅलेंडर तुमचा व्यवसाय कार्यरत असलेल्या प्रत्येक राज्याच्या किमान कायदेशीर निकषांची पूर्तता करत असल्याची खात्री करा. त्यामध्ये राज्याच्या सर्व निश्चित सुट्ट्यांचा (उदा. महाराष्ट्रात १ मे किंवा कर्नाटकात १ नोव्हेंबर) समावेश करा, कामगारांशी चर्चा करण्याची आणि संबंधित कार्यालयाला कळवण्याची कायदेशीर प्रक्रिया (उदा. कर्नाटकात फॉर्म I भरणे) पूर्ण करा आणि हे कॅलेंडर दरवर्षी १ जानेवारीपूर्वी न चुकता प्रसिद्ध करा.

अस्वीकरण (Disclaimer): या लेखामध्ये दिलेली माहिती केवळ भारतीय कामगार आणि रोजगार कायद्यांविषयी सामान्य शैक्षणिक व माहितीपर उद्देशासाठी असून, तिला औपचारिक कायदेशीर सल्ला किंवा कायदेशीर मत मानले जाऊ नये. वैधानिक सुट्ट्यांचे अधिकार, ओव्हरटाईम वेतन आणि कायदेशीर अनुपालनाच्या पद्धती या संबंधित राज्याचे अधिकार क्षेत्र, आस्थापनेचे स्वरूप (औद्योगिक किंवा व्यावसायिक), कर्मचाऱ्याचा प्रवर्ग आणि राज्य शासनाकडून वेळोवेळी जारी केल्या जाणाऱ्या राजपत्रित अधिसूचनांनुसार बदलू शकतात. हा मजकूर वाचल्याने किंवा त्यावर विसंबून राहिल्याने कोणत्याही प्रकारचे वकील-अशील किंवा सल्लागार-ग्राहक संबंध प्रस्थापित होत नाहीत. मालक, एचआर, व्यावसायिक आणि कर्मचाऱ्यांना असा सल्ला दिला जातो की, कामाच्या ठिकाणच्या सुट्ट्यांच्या धोरणात कोणताही बदल करण्यापूर्वी किंवा कोणतीही कायदेशीर पावले उचलण्यापूर्वी आपल्या राज्यातील अद्ययावत नियमांची पडताळणी करावी आणि पात्र कामगार कायदा तज्ज्ञांचा सल्ला घ्यावा.