नवीन कामगार कायदे आता पूर्णपणे लागू झाल्यामुळे, HR व्यवस्थापकांसमोर पे-रोलशी संबंधित एक मोठे आव्हान उभे राहिले आहे: ते म्हणजे ESIC च्या नवीन वेतन व्याख्येनुसार पगार रचनेत (Salary Structure) बदल करणे. वैधानिक देणी कमी करण्यासाठी भत्ते (Allowances) वाढवण्याची जुनी पद्धत आता चालणार नाही. हा ब्लॉग स्पष्ट करतो की, २०२६ मध्ये नियमांचे पालन करण्यासाठी, दंड टाळण्यासाठी आणि […]